2010-11-25

　　企业需要啥样大学毕业生
　　起源：工人日报 日期： 2009-06-15
　　　　“对刚毕业的大学生，咱们很少考核他们的经验，也不会简略地将他在某个公司3个月的实习阅历作为他 的工作教训，更主要的是考察他的才能和职业道德。”一位建造企业老总说。
　　　　“毕业生是把眼下的职业作为过渡，仍是把其作为事业来寻求，我们很轻易通过面试看出。”某家纺企业 的经理这样表示。也有一些企业老总表示：“只有能力与素质到达企业的要求，能为企业的长期发展作出尽力，不 管学历高下，我们都会斟酌录用。”
　　　　中建五局党工部副部长帅兵向记者介绍该企业在提拔大学生过程中的标准，“我们重要倾向于考察学生的 综合素质以及学习能力，比如担负过学生干部、思想品德好、成就优良、求实肯干，同时，对来自于条件比较艰难 的乡村的生源，我们也比较欢送。”
　　　　帅兵介绍说，名校的学生盼望值过高，在择业时盲目选择，一来到单位，就不适应。今年，有几名名校的 学生刚分到下面工地几天就要辞职,customized polo shirts，例如，他们招聘的一个行政管理专业的学生，经过新进员工培训后，被分到某工地实习，该名目经理把这名学生 列为重点培育对象，决订婚自作为导师来领导他的工作，可他完全不能适应工地的工作环境，认为自己应该做更重 要的工作，因此，部署的工作他不乐意干，找他谈话也杯水车薪，他情愿回家跟父母卖盒饭，也不违心再干下去了 。
　　　　相反，一部分学习成绩不是特别优异的学生，以及一部分来自于非重点大学，甚至职业技巧学院的大专毕 业生，因为就业情势不好，十分爱护来之不易的就业机会，例如，2006年毕业于湖南城建职业技术学院的一名 大专生，自走上工作岗位以来，勤学好问、扎实肯干，每天不辞辛劳，除本职工作以外，还把办公室卫生全部包揽 起来。他的勤奋和努力得到了同事们的一致认可，老员工们都非常愿意给他传授工作经验及常识。通过自身努力和 同事的帮助，他很快适应了岗位，并独当一面，经过两年的锤炼，他走上了商务经理的重要职位。
　　　　中铁电化局西铁工程公司人力资源部介绍，认可企业文明，刻苦刻苦，是他们招聘的重要条件之一，但急 于求成的大学生他们不欢迎。这家企业招聘的某本科生，2003年加入工作，一开始从事工程测量工作，因为工 作杰出，一年后就当了丈量队长，没多长时间后，他认为自己不能一辈子从事测量工作，向项目部提出改换工作岗 位。随后他被调至项目部商务合同部，从事合同估算工作，一年后他干得也不错，但他又认为自己不能始终做这项 工作，随后经自己申请又调到社会企业，现状况普通。因为他太急于求成的心态和过于频繁地调换工作岗位，导致 他并未把某一工作做精做实，最终延误了自己的发展。
　　　　记者在采访中发现，很多国有企业特别生机新招聘来的大学毕业生能立刻胜任工作，“甚至超过自己的能 力，希望他们敢想，能力比我们强。”北京市科委下属某单位项目开发部的经理王静迫切地说，“真是恨铁不成钢 ，今年新招聘来的搞电脑硬件的名牌大学的毕业生王新工作快一年了，工作中就像个物件，支支动动，拨拨转转， 头脑基本不想工作当中的事儿。”王静说，“我持续三年招聘来的大学毕业生都像他一样！发愁！”记者随即问王 新，为什么会这样，他回答说：“我的规划是准备明年考研，考不上再考虑在这家企业扎根问题。”
　　　　王静对大学毕业生的冀望很有广泛性，河南永煤团体人力资源部部长申顺更说得更为明确，他说，永煤当 前最需要的大学毕业生应当具备三个前提：有创业精力和翻新能力；擅长学习、研究；有良好的融协力和沟通能力 。
　　　　企业更青眼能定心工作的人。一位通讯企业老总剖析，中等能力的学生，其实很有造就潜力，有较大的发 展空间，企业可以针对其自身特色，对其进行定向培养。而一些优良的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看 到好的企业和发展机会，就会立马跳槽，对本来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳固性差，企业 是不会留用的，因为他们对企业缺少虔诚度。
　　　　与国有企业相比，民营企业招聘大学生的特点是“不能带来效益的大学生毕业生，不管多优秀，一律不要 。我们愿意要那些对自己的专业很自豪，不提与自己专业工作不相关的要求的人。”北京某彩钢厂总经理愤慨地向 记者叙述最近陆续解职的3位大学毕业生的工作能力，他说，这三位大学毕业生都是全国重点学校毕业的，但没用 ，终日端着架子空喊职业道德，工作快一年了，跟与他们同一个岗位的没学历的人比，能力太差，人家虽然没学历 ，但能推销产品，有一个人半年给车间赚了5万元。“你说，我应该留谁。”
　　　　民营企业很重视大学生的能力而不是学历。但调查显示，2007届本科毕业生在积极学习、沟通、实际 工作能力等方面都达不到要求。
　　　　一家制作企业的多总介绍说，一些大学生往往对工资和待遇期冀较高。据他们了解，不少刚工作的大学生 将月薪定在1200元以上，只管今年有所下降，但从实际情况看依然偏高。在其他待赶上，不少大学生对企业要 求多。比如，一个学财经的大学生刚来一个月，支配他去陕西一个月谈一个项目，他拒绝，理由是女朋友在北京， 他反而要求企业“人性化管理”，双方很难沟通。
　　　　“实在，企业取舍什么样的大学生不是最重要的，最重要的是大学生是否能苏醒地给自己一个定位。”多 总说。
　　1、护手霜。
　　　　有研讨表明，从一个人双手毛糙的程度甚至能判断其年纪、个性和健康。所以，女人的身边更应该常备一 瓶护手霜，在开会或参加商务午餐前涂抹一下。
　　　　2、护眼液。
　　　　通红的双眼会在同事眼前转达出自己没有休息好的信息。如果你想让自己看上去精神焕发，就滴几滴护眼 液吧。
　　　　3、解热镇痛、消炎类药物。
　　　　涌现头疼脑热一类的小弊病不免会让你在上班的时候分神，在办公桌里放上几片感冒药，能在症结时候救 救急。
　　　　4、健康的零食。
　　　　工作之余吃一点健康的零食不仅能弥补膂力，还可以加速身材的新陈代谢,nike air max shoe。容易消化的无糖燕麦片和蛋卷，或者能耐饥的花生酱、杏仁和葡萄干都是不错的抉择。
　　　　5、衣服刷毛器。
　　　　开会前，收拾一下头发和服装会让你显得更加爽利整齐，不妨用刷毛器刷掉衣服上的碎屑。
　　　　6、牙刷或漱口水。
　　　　让它们帮你赶走口腔内的午饭残渣。
　　　　7、创可贴。
　　　　不论是被咖啡烫着了、刀片割着了，还是被新鞋磨了脚，都能用创可贴缓解一下痛苦悲伤。
　　　　8、去渍笔。
　　　　银白的衬衣不警惕溅上了果酱，不必跑去干洗店，去渍笔就很好用。
　　　　9、针线包。
　　　　扣子掉了，衣服脱线了或急需一根细绳，一包针线、一把剪刀就能立即派上用处。
　　　　10、备用鞋。
　　　　能够在办公桌底下放一双正装鞋或平底鞋以备急用。
　　　　11、梳子和皮筋。
　　　　气象总是变更莫测，准备一把梳子、一根皮筋，天热时可以把头发扎起来。
　　　　12、粉饼或吸油面巾纸。
　　　　油性皮肤的人比较实用，皮肤出油时，擦一下或者吸一下，会让你看起来更清新。
　　跟着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。那么职场 人目前的社会保障情况具体是怎么的？职场人的保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否稳重？关注职 场人生存和发展，智联招聘(www.zhaopin.com)与环球网(www.huanqiu.com) 结合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参加了调查。
　　　　一、仅两成职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准
　　　　五险一金的具体保险种类很简单：养老、医疗、事业、工伤及生养保险，但仍然有六成职场人表示不甚清 楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。
　　　　但更令人担心的是，表现对五险一金的详细缴纳尺度很明白的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对 “五险一金”详细缴纳标准跟缴纳基数并不是很清晰。
　　　　“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保 险完全是由企业承当的。
　　　　五险一金的缴纳额度每个地域的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
　　　　表为北京市“五险一金”的缴纳比例：
　　保险品种
　　公司负担比例
　　个人累赘比例
　　比例小计
　　养老保险
　　20%
　　8%
　　28%
　　医疗保险
　　10%
　　2%+3
　　12%+3
　　失业保险
　　1 %
　　0.2%
　　1.2%
　　工伤保险
　　0.3%
　　无
　　0.3%
　　生育保险
　　0.8%
　　无
　　0.8%
　　住房公积金
　　12%
　　12%
　　24%
　　　　二、35.6%的职场人表示自己没有标准的保障
　　　　调查显示，近四成职场人占有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场 人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业 保险。智联招聘职业顾问指出，智联招聘曾在2006年做过职场人保险状况的调查，调查数据显示当时有44. 1%的职场人没有规范的保障。从对照数据看来，此局部比例降落了7.4个百分点。
　　　　三、超过六成职场人没有住房公积金
　　　　考察显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。住房公积金制度是国度法律划定的 重要的住房社会保障轨制，存在强迫性、互助性、保障性。单位和职工个人必需依法实行缴存住房公积金的任务。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月均匀工资的5%；
　　　　四、两成职场人明白表示自己不在乎“五险一金”
　　　　如果入职后发明该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离任。排在第二位的 态度是，22.24%的职场人会离职。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。
　　　　智联招聘职业顾问指出，近年来国家相关部门加大了执法监察力度后，对于劳动者的投诉处置还是异常及 时的。监察部分只要接到举报，一定会对企业进行检讨，对确切违规的企业赐与重罚。诚然，目前在一些中小城市 ，监察处分力度还有待提高，然而社会保险走上规范化轨道是必定趋势，劳动者完全可以拿起法律的兵器维护自己 。
　　　　五、四成职场人被动加班没有任何弥补
　　　　调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6.%职 场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人岂但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，2 2.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
　　　　通过整体调查可以看出，职场人对本身社会保障方面的器重程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人 还是应该对自己的社会保障情况予以看重。社会保障并不是一时之需，良多职场人没有考虑那么深远，因此往往疏 忽了社会保险在突发事件以及日后久远的重要作用。通过此次调查，智联招聘呐喊宽大求职者了解下自身目前的保 险状态，呈现问题一定要及时解决。另外中国社会保障制度的完美，智联招聘也愿望政府、企业、媒体、劳动者的 独特努力。只有政府不断完善法规、加大执法力度，企业严厉遵照相关法规，媒体营造关注社会保障的气氛、劳动 者争夺自己的正当权利，中国的社会保障之路才能越走越宽、越走越好
　　简历是职业设计的驱能源，它向未来的雇主表明你领有能够知足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成 功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满意他的特定需要，因此确保你能够得 到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相称多的人会在简历上大下功夫，殊不知，有些求 职者眼中的“精益求精”其实是“画蛇添足”……
　　　　雷区1：简历可为你找到工作
　　　　例证：张胜是一个精神抖擞、狼子野心的人，他对职业领域(修建保护)里的一项工作很感兴趣，但同时 意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰盛的人，因此他决议在自己简历上做些“小动作”，以显得“完 整”合乎该项工作的要求。初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会。事情开端逐步露馅当 前，获得工作的盼望也成为泡影。更糟的是，同行中的其别人据说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。他曾 经成功地炮制了一份简历以翻开面试之门，但随后被发现的真相又将这扇门无情地关上了。
　　　　由此可见，如果想通过言过其实来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试进程中处 于极其为难的地步。
　　　　讨论：如果简历能为你找到工作的话，依照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。事实上，把一颗樱桃 核种在肥饶的泥土中，你可能会得到一棵树，而后或许才能够播种樱桃，但也可能一无所获。同样，简历可以帮你 获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份惹人注 视的简历和一封激动听心的求职信。另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推举 人，等等。所有这些因素综合起来才能决定谁博得工作，而其中面试占了极大的比重。
　　　　面试给那些考核你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。因此你也许会 想：“那还要花心理准备简历干吗？”
　　　　然而简历是一封“先容信”、是一块敲门砖，它令你成功地通过将来雇主的首轮筛选。因而，从对方的角 度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
　　　　不同的招聘者会从不同的角度来看简历。有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较；有些人则把 它看作是要害的决定因素，来从中断定你的资格是否相符工作的要求。他们对那些“差未几”吻合标准的人没有兴 趣。你会遇到一些人，他们绝不迟疑地从个人成见动身来判定一份简历，那些标准只有他们自己才懂。较大的公司 通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历进步行一番过滤和筛选。
　　　　综合上面的情况，你要做的就是准备一份凸起你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者疑惑 不解的无关细节。
　　　　简历可以令你获得或失去面试机会。要进步你入选的几率，考虑一下这些指点准则：
　　　　□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生涯经历，只要要你提供一个概述 。
　　　　□你的简历是否表明你有可以多方面应用的才能，能在任何行业中使用。
　　　　□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简 历。
　　　　□有没有把你想告知雇主的信息在简历中清楚地抒发出来？
　　　　□有没有防止那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情形下会有两人看你的简历，一位人力资源 职业人士和一位决定是否录取你的人。
　　　　写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点仿佛不必提起，但确实有很多人忘了这重要的一步。一旦 有人问起你的经历时，你要能毫不犹豫地用和简历上相同的信息来答复，而不要有显明的出入。
　　　　除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
　　　　□是否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
　　　　□你能把自己声称做过的事情证明给我们看吗？
　　　　用老实的、精心筹备的简从来为你开启胜利之门吧。当你终极取得口试机遇后，则尽量倾销本人，让面试 者充足信任你既有公司所须要的才华，又有他们所追求的操行与工作立场。
　　　　真相：简历只是为你敲开面试之门，面试通过才能得到工作。
　　雷区2：平易朴素的简历得不到好工作
　　　　为了突出简历的作用，不少求职者搜索枯肠地炮制自己的简历，使之别具匠心，甚至加上一些名堂。岂非 平易朴实的简历真的就再也没有市场了吗？
　　　　讨论：雇主们在疾速阅读简历的过程中关怀的只是所列的事实，而不会对你那些有趣的修辞、夸大的文字 图样或洒上香水的纸张感兴趣。因此只要简单、清楚地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写 简历的目的就是为了正确而令人佩服地描写你的技能。
　　　　如果感觉简历很没有压服力，你也许会想要加上一些听起来动人的词语，但实际上这些也没能表达出什么 重要的信息。尽管想要列举出过去的成就，但突然之间脑海里一片茫然，想不起来了。也许是因为你干这一工作太 久而很难回想起来，这时你就需要做一些调查来赞助自己组织好简历的内容。
　　　　准备简历时所需的材料和资料包括：过去所用的简历，你工作的一些记载(讲演、设计、简讯等)，一些 旧书、报纸或杂志上有关你的成就的剪报、事迹评估，等等。这些东西有助于激活你的记忆。
　　　　要遵守下列这几个简单的指导原则：
　　　　□将雷同的成绩列在一起，让它们契合你正在寻找的工作。首先列出最重要的造诣。
　　　　□假如你对多少种工作都有兴致，就为每一种都独自预备一份简历。按不同雇主的要求加以改革，并应用 行业中的“时兴术语”来引起注意。
　　　　□将所有技能总结起来，按时间次序展现你的成就。
　　　　□如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和责任工等写进简历。不要让你的简历看上去 内容很少，也不要因为刚进入求职市场未几而假造一些内容。
　　　　一份“酷”职业的获得依附下列这些条件：
　　　　□写一份使你获得首次面试的简历。
　　　　□让决议者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
　　　　□和其他同事处在一起显得很和谐。
　　　　□晓得自己在求职市场上的价值。
　　　　□了解有效进行薪水会谈的基础原则。
　　　　不要在简历里为了弥补空白而写上一些空泛的内容和高尚的长期目标。若想要引起雇主的注意，就要在简 历上留出充分的空缺，以简洁的格局来获得视觉上的吸引力。
　　　　真相：免去各种离奇而低劣的尝试。写一篇有着广告促销技能的文字来吸引招聘者的注意，那样你就能够 获得面试机会，从而得到很不错的工作。
　　雷区3：看上去不俗的求职信与简历令你醒目
　　　　例证：刘悦对她的求职经历做了如下的总结：“既然我没有太多工作经验，就想通过用淡紫色纸写简历来 吸引注意力，那纸厚得像彩色美术纸一样。两页简历邮寄时竟然花了两张邮票！我着实为此而骄傲了一阵，直到一 个招聘代理人告诉我这恰是我未获得面试机会的起因为止。但我认为他在说疯话，持续往外寄出厚厚的淡紫色简历 。最后我才意识到他说的是对的，可怜的是，我已经被那些认为我是一个激进分子的公司所忽略了。 ”
　　　　刘悦最终还是得到了她想要的工作，十年后在一家大学职业服务部当了一名职业参谋。她老是要把这一“ 淡紫色简历”的故事与她的学生分享。
　　　　讨论：那些使用粉红、蓝或绿色纸张(或其他任何非中性颜色)来写求职信和简历的人往往没有得到面试 机会。为什么？因为与其他使用守旧一点的白色或黄白色纸的竞争者比拟，他们看上去显得很怪。通常较厚的纸张 或过大的纸张也不太适合。
　　　　注意：只有在很少的情况下，一封看上去聪慧非凡的求职信才会吸引招聘署理人的注意，然而，最好还是 使用那种“已被尝试过并证实为有效的”方法为好，否则你就是在冒极大的危险。除非他们特地想寻找一位“不守 惯例者”，否则招聘人和雇主是不会重视那些八怪七喇或浮华不实的求职信和简历的。
　　　　真相：你想要他们记住你的是你的工作资格，而不是你那不同凡响的简历。坚持标准的职业 风貌吧。
　　雷区4：简历应当包括你的求职目标
　　　　例证：王忻在大学里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲授员。“从小我就是一名体育运动迷， 当时我叔叔在国家播送电台体育部工作，我非常喜欢在他工作时待在他身边。但是当我毕业时，求职市场局势很缓 和，我不得不调剂自己的目标。最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标，经 过了许屡次面试之后，我选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把援助体育活动作为公共关系打算的一部门。我觉 得很满意，但这所有都是因为我把工作目标作了一番创造性的修改后，才引起了雇主的注意。”
　　　　探讨：如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。
　　　　例如，你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接收这一职位，就应当在简历上表明：
　　　　工作目标：会计主管
　　　　但如果你对统一范畴里的其余职位也感兴趣，你的求职目标就应写为：
　　　　工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理
　　　　这其中差别的根据在于你求职的公司类型不同。在一家中等水平的公司里，会计主管的职位就很幻想；但 在一家较大的公司里，你做一名会计主管助理就会很满意；到了一家小公司里，财务副总经理的地位 才是理想的。
　　　　当要写进好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务程度上的相干领域。
　　　　一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，好比“想要在一个一直提高的组织里寻找一份富于挑 衅的工作，容许发明力和自主性的自在施展”，这样的话只是在简历上挥霍可贵的空间罢了，供给不了什么有用的 信息。要么写进一个更具体的求职目标，要么罗唆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中 去。
　　　　留神：不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历自身也应做相应的转变。为了使简历 更有效，你应该在上面侧重列出你特定的职业目的所请求的那些资历和能力。
　　　　真相：事实上有两重考虑。
　　　　1�当一份本应是“一般性质”的简历的求职目标波及过于狭小的特定领域时，你会失去许多其他的机会 。
　　　　2�如果求职目标太宽泛，则不如不写
　　雷区5：在简历中包括进你所从事的每一份工作很重要
　　　　例证：赵雅开始写了一份7页的简历，包括了过去26年来的工作信息，还列上自己的兴趣和喜好以作参 考。她一点也没有意识到自己的简历让雇主看了感到有点烦。直到遇上一个职业征询员把她的简历批驳了一通，告 诉她将它缩为两页纸才罢。从此以后，她在未来雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份爱好的工 作。
　　　　讨论：简历的目的是为了激发动人们浏览和了解的兴趣，从而邀请你去面谈。不要把和你现在的工作关联 不大的前期工作都一古脑儿地向对方倾诉，只要把最近十年来的工作经历写进去就行了。
　　　　那么，有哪些货色是应该包含进去的呢？注意以下四点：
　　　　第一，如果你过去的经历和你正在申请的工作有关，不妨把它写进去。例如，一位寻找零售职位的求职者 ，想提及他在暑假为挣膏火，曾在一家百货公司做过店员。这是一个很好的主张，如果雇主想找一位销售经理或商 店助理，很可能会中意在零售业哪怕是有过短期的工作经验的人。
　　　　第二，在另一种情况下，一个申请低级管理位置的求职者，若有过管理人的经验，哪怕是在15年前，他 也会比其他没有管理经验的人多一点上风。只要你居心提及，雇主总会看到你的管理经验的价值。
　　　　第三，如果这是你中学或大学毕业后的第一份工作，尚没有全职工作的经验，那就要写一写你的兼职和常 设性的工作。你也可以列出一些意愿者的工作，尤其是当它与你的职业领域相关时。
　　　　第四，对那些有过几回工作经验，或是和同一雇主共事多年的年长的求职者来说，再在简历上追溯25年 前的工作经历显然没有必要了，只要加上这么一条陈述，比喻说：“做上述工作以前还做过会计主管、预算分析员 以及本钱会计人员”，这就足够告诉对方你曾担任过其他职务并有成熟的责任感。如果招聘者想要更多的信息，会 当面来问你。
　　　　在简历上要专一于你不得不写的那些信息。用恰当的事例来告诉雇主你曾经为这份工作做过哪些准备性的 事情。雇主会明白每一个人都是从某一处来起步的。
　　　　最后还应当听听一位人力资源管理经理的话：“我爱好看那些短而精的简历，让我对求职者从前所做的工 作充斥了好奇感。而一份超过两页的简历经常有些不用要的失误。其实只要求职者捉住事实进行简练的陈说，他们 就能失掉面试机会。”
　　　　真相：简历上的信息太多，读它的人想要约你面谈的兴趣就会大大降低。
　　雷区6：在简历上附上照片很有创意
　　　　例证：李丹曾经坚信一张迷人的照片会增添她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何覆信 ，几个月后她才明白为什么。她意识一个正好在她申请的公司的人力资源部工作的人，那人告诉她公司的人看到她 的照片时是如何反映的。很不幸，那张性感的照片很快就让他们消除了给她面试的机会。
　　　　当乔刚递上一张照片后也遇到了同样的成果，但起因却不一样。因为他在照片上显得躯体过于宏大，并且 照片上带着下午时候的暗影，给人一种朝气沉沉的感觉，使他显得情感懦弱而又不注意自己的表面。未来的雇主因 此觉得他不适合那份工作，对他没有兴趣。
　　　　事实上，这两个求职者原来都具备符合工作的资格条件，但却因为一张照片而不慎丢了机会。因此，让面 试者在见到你之前先去料想你的面貌吧。保存一份对你的等待，他们会更有兴趣来面试你。不要理睬那种俗气的说 法：“一张照片赛过千言万语。”因为这张照片不是用来放在家中的相框里，或摆在什么背眼的位置 供人观赏的。
　　　　讨论：谁知道你的照片会引起雇主什么不高兴的回忆或联想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面谈时 ，才让雇主基于你的技能、工作经验和教导背景来作出最初的判断，而不是基于你的相貌。因此在简历中只应该包 括那些与工作有关的事实，来给对方留下最初的印象。
　　　　也许你认为一张照得不错的照片会给面试者留下好感，从而辅助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相 反的可能性：你的照片也许令面试者想起了她读六年级时坐在她身后的一个厌恶鬼，每次考试时总要踢她的椅子腿 来烦扰她一心测验，让她又气又恨。
　　　　或者你自以为很迷人的嘴角翘起来的微笑，让应聘代办人记起了在一次低年级的学生舞会上，那个在最后 一分钟谢绝了他的邀舞、把他晾在当场的女生。想想这些你永远也预料不到的可能性吧，你就会明确多一事不如少 一事的情理了。你的照片也许显得太胖、太瘦、太严正或是太冲动、色彩太深或太浅，甚至看上去太 性感。
　　　　本相：如果你随简历附上照片，雇主剔除你的可能性反而会增大。
　　Mature，dynamic and honest.
　　　　思维成熟、精明能干、为人诚实。
　　　　Excellent ability of systematical management.
　　　　有极强的体系治理能力。
　　　　Ability to work independently，mature and resourceful.
　　　　可以独立工作、思惟成熟、应变能力强。
　　　　A person with ability plus flexibility should apply.
　　　　需要有能力及适应力强的人。
　　　　A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
　　　　个性慎重、具高度义务感。
　　　　Work well with a multi-cultural and diverse work force.
　　　　能够在不同文化和工作人员的背景下精彩地工作。
　　　　Bright，aggressive applicants.
　　　　反响快、有进取心的应聘者。
　　　　Ambitious attitude essential.
　　　　有雄心壮志。
　　　　Initiative，independent and good communication skill.
　　　　踊跃主动、独破工作能力强，并有良好的交际技巧。
　　　　Willing to work under pressure with leardership quality.
　　　　乐意在压力下工作，并具领导素质。
　　　　Willing to assume responsibilities.
　　　　应聘者须敢于挑重任。
　　　　Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
　　　　思想成熟、上进心强，并具极丰硕的人际关系技巧。
　　　　Energetic，fashion-minded person.
　　　　精力茂盛、思想新潮。
　　　　With a pleasant mature attitude.
　　　　豁达成熟。
　　　　Strong determination to succeed.
　　　　有获得成功的动摇信心。
　　　　Strong leadership skills.
　　　　有极强的领导艺术。
　　　　Ability to work well with others.
　　　　能够同他人一道很好地工作。
　　　　Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
　　　　长进心强又牢靠者，并且身体健康、性情爽朗。
　　　　The ability to initiate and operate independently.
　　　　有创业能力，并能独立地从业。
　　　　Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
　　　　有很高的领导艺术和很强的群体精神。
　　　　Be highly organized and effecient.
　　　　工作很有条理，办事效力高。
　　　　Willing to learn and progress.
　　　　肯学习进取。
　　　　Good presentation skills.
　　　　有良好的表白能力。
　　　　Positive active mind essential.
　　　　有积极、机动的脑筋。
　　　　Ability to deal with personnel at all levels effectively。
　　　　善于同各种人员打交道。
　　　　Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
　　　　有积极的工作态度，愿意和能够在没有监视的情况下勤恳地工作。
　　　　Young，bright，energetic with strong career-ambition.
　　　　年青、聪明、精神充分，并有很强的事业心。
　　　　Good people management and communication skills. Team player.
　　　　有良好的职员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
　　　　Able to work under high pressure and time limitation.
　　　　可能在高压力下和时光限度下进行工作。
　　　　Be elegant and with nice personality.
　　　　举止优雅、个人道格好。
　　　　With good managerial skills and organizational capabilities.
　　　　有良好的管理艺术和组织能力。
　　　　The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.
　　　　主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
　　　　Having good and extensive social connections.
　　　　具备良好而普遍的社会关系。
　　　　Being active, creative and innonative is a plus.
　　　　思想活泼、有开创和改革精神尤佳。
　　　　With good analytical capability.
　　　　有较强的分析能力
　　凌晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如斯，你很容易从人堆里辨别出实习生的身影―― 无论装扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族个别面无表 情。
　　　　实习生多半是快乐的，也是惊恐的。快活，兴许因为当上了职场新鲜人，固然不拿什么钱，至少可以用事 实而非设想勾画未来的职场生活。惊慌，是因为患得患失，怕做错事，怕被人笑话，怕表现不佳失去 录用机会。
　　　　越惶恐，表现就越容易失准。和友人谈天，有人讲起一个对于实习生的雷人故事：有个在媒体实习的男生 ，某天随着资深记者去采访电视台的一名有名主持人，其人才高八斗、玉树临风，属于小众偶像。眼看就要见到采 访对象了，该同学高兴到不知所措，这时该主持人迎上前来，面带微笑主动伸出右手，先握资深记者，再握这位同 学，说时迟，那时快,menwearinggarterbelts，只见该同学神魂倒置俯身一吻――居然是经典的英式皇家吻手礼！主持人当局面露讶色，现场众人 霎时石化。
　　　　讲到这里，世人笑得东倒西歪，有人说：“两个大男人行吻手礼，多怪异呀！”还有人说：“那主持人没 当场昏倒就算好了。”至于那位实习生后来的下场如何，反倒无人过问。据懂得，该同窗平时工作还算卖命，表示 也可圈可点，做出此等雷事，或是因为不懂社交礼仪，加之见大人物自动伸手受宠若惊，欲行大礼回 报之。
　　　　其实，职场白叟们对实习生的态度，多半还是宽容的。“当初的孩子……什么规矩都不懂，必须手把手地 教，否则很容易闯祸。”现在在办公室里对实习生横加叱骂的“坏人”并不多，多数人还是肯耐着性 子指导一二。
　　　　比方我老妹在一家公司实习，和经理一起打出租去访问客户，达到目标地率先跳下车，直挺挺地站在路边 等着。经理付账下车后说：“悟性不够，不合适做销售。下次如果和客户一起乘车，下车后要记得给客户开车门， 清楚了吗？”
　　　　老妹当场石化,prada bag，回家向我诉说：“我真想不到，为什么一个女生还要给一个大男人开车门呢？”我说，职场不分男女，只分高低 级，经理说得对，这些细节你要好好留心，不懂就多问。
　　　　老妹冤屈地说：“可是同事都很忙，我如果问太多，大家会嫌我烦。”事实上，即便被人烦，也好过所有 人都当你不存在。职场上，存在感很重要，最显赫的不在于你做过多少重要的事，而是别人眼里你有 多重要。
　　　　实习生本是可有可无的小角色，要想在别人眼里变重要，只能靠行事机警、勤学好问等小细节，比如时间 观点要十分强、考虑事件要尽量周密、对引导共事嘴巴甜点、碰到不懂多求教些。此外，大嘴巴千万 要不得。
　　　　某电视台接受一女实习生，天天上班都去跟制片人主动讲话，甚至没话找话，对其他同事态度也挺好。大 家只觉得这孩子有些刻意，倒也不感到怎么样。某日，该生忽然长叹一声：“我爸爸对我说，争取每天都和制片人 至少讲一句话，这样才能拉近彼此的间隔。你们认为有道理吗？”
　　　　众人哑然发笑，你要和制片人套近乎就去套吧，何必点破其中的真理？这样倒好，之前的努力全都空费不 说，还落个差评――“这孩子真雷！”
　　　　所以，实习生们，少谈话，多做事，少雷人，多思考，嘿嘿，你会变得更重要。
　　职业女性，脚上的一双鞋是相对不容鄙弃的。鞋子面积虽小，对整体形象却大有影响力。得体的鞋装，能让你 的优雅风采无懈可击。注意了以下几项准则，更能让你从头美到脚。
　　　　1、舒服度优先
　　　　长时间的工作，需要一双舒服的好鞋相伴。当脚部不再受到压迫约束时，100%的自负就会油然而生。 提议在下昼选购鞋子，因为双脚在下战书会稍微膨胀，此时选购的鞋穿起来会最为舒畅。试穿时，相信“第一脚” 的感到，必定要感觉恬静、无压迫。另外，倡议脚型比拟特殊的人，遇到舒服满足的好鞋，不妨多买 几双。
　　　　2、中性色首选
　　　　鞋子切忌成为全身颜色最娇艳之处，中性色(如玄色、灰色、米色、咖啡色、土黄色)等，可与大多数颜 色的服装相配，永远是上班族女性的最佳拍档。　　夏天，许多女性会衣着凉鞋去上班。殊不知，在严肃的工作场 所中，露出脚趾的鞋款无疑会令你的大众形象大打折扣。
　　　　形象专家建议，鞋跟高度在1-2cm左右的包头凉鞋，才是职业女性的最佳挑选。若想换换口味，穿双平底鞋，最好搭配长裤。
　　　　3、钟情真皮材质
　　　　皮面、皮里加皮底的“真皮”鞋无疑是职业妇女的上上之选。真皮皮鞋吸汗、透气，曲张度好，能给脚部 足够的呼吸空间，穿起来恬静自由，看起来也无比有质感，款型绝对优于布面、假皮等材质。
　　　　4、保持最佳款型
　　　　在外繁忙了一天，鞋身未免感染污垢。回家之后要即时清算，擦拭鞋油，并塞入鞋模或报纸 来坚持鞋型。
　　　　特别材质的皮鞋更需要加倍呵护，如麂皮皮鞋不能用湿布擦拭，而利用毛刷来清理。
　　　　5、精心庇护爱鞋
　　　　鞋子和人一样需要休息，不要每天都穿同一双鞋去上班，建议至少准备2-3双鞋轮流调换。
　　　　若鞋面、鞋跟已磨损，立刻“送医急救”，想法修补或换新。千万不要认为穿上长裤或长裙，就可以遮蔽 住鞋子的缺点。其实，看不见鞋子污垢与磨损的人只有你自己，旁人都“历历在目”哦！
　　　　最后建议你，鞋子买回后，可在鞋底贴上一层耐磨贴，或将塑胶鞋底换成皮底或橡胶底，不但防滑，还能 延伸鞋子的寿命。
　　简单地说，只要吃到肚子里能消化吸收的食物，就是补血的，所以补血的条件是胃、肠道消化吸收的能力，就 算吃的是家常便饭，只要全体吸收，照样补血，而吃了高等的滋补品，胃、肠道不消化，依然什么用 也没有。
　　　　红枣是补血最常用的食物
　　　　红枣、桂圆、花生、红豆、红糖、白果、枸杞子都是人们常吃的补血、补肾的食物，将它们相互搭配，就 成了很好的补血食疗方。
　　　　红枣是补血最常用的食物，生吃和泡酒喝的后果最好。
　　　　红枣不但补气血，还能明目
　　　　红枣还可以在铁锅里炒黑后泡水喝，可以医治胃寒，胃痛，再放入桂圆，就是补血、补气的茶了，特别适 合老师、营业员等使用嗓子频率较高的人。如果再加上4～6粒的枸杞子，还能治疗便秘，但大便稀的人就不要加 枸杞子了。常喝红枣、桂圆、枸杞茶的女性朋友，皮肤白净，美容效果不错。枸杞子不要放多，几粒即可，红枣和 桂圆也就6~8粒就行了，每天早上上班后给自己泡一杯，不但补气血，还能明目，特别适合长期待在电脑前的工 作狂们。
　　　　而没有在铁锅里炒硬、炒黑的红枣泡茶喝是不用的，由于外皮包裹住了枣子，营养成分出不来，而经由炒 制的红枣，经开水一泡，表皮都裂开了，里面的养分成分才会缓缓地渗出来。
　　　　红枣、花生、桂圆，再加上红糖，加水在锅里渐渐地炖，炖得烂烂的，常常吃，补血的效果 很好。
　　　　红枣、红豆、放入糯米里一起熬粥，红豆比较不易烧烂，可以先煮红豆，红豆煮烂了，再放入糯米，红枣 一起烧，也是一道补血的佳肴。
　　　　红枣长年吃，有养颜祛斑的作用
　　　　红枣10粒切开，白果10粒去外壳，孩子只能各吃5粒，加水煮15～20分钟，每晚临睡前吃，可以 补血固肾、止咳喘、治尿频、治夜尿多，效果很好，从白果上市的秋天，一直吃到第二年的春天，是给老人、孩子 补肾、止咳喘的殊效方。红枣10粒切开，枸杞子10粒，煮水喝，补血补肾，专治腰膝酸软，长年吃，有养颜祛 斑的作用。
　　　　红枣10粒切开，生姜3片，煮水喝，是开胃的良方。
　　　　此外，用猪蹄加黄豆炖烂了吃;用团鱼加上枸杞子、红枣、生姜炖烂了吃;牛肝、羊肝、猪肝做菜、炖汤 ，或与大米一同煮成粥;牛骨髓、猪骨髓加红枣炖汤喝;牛蹄筋、猪蹄筋加花生、生姜炖烂了吃，这些都是补血的 好食物。
　　　　做这些食品时要注意，选料要新颖，而且要炖烂了吃，这样才干有利于消化、接收，这就需要家中掌勺的 人要有耐烦，并能终年保持。只有在一日三餐上肯下工夫，能力真准确保一家人身体的健康。