男子频繁跳槽专告企业违法用工

　　时报讯 “他们不停地侵权，我只能不停地维权。”这是方某每次打官司时，都会说这的一句话。

　　从2006年开起始，方某频频出入宁波市鄞州区人民法院，先后在该院与多7家企业对簿公堂。案件诉求所 涉项目有经济补偿金、平时加班费、休息日加班、违约金甚至是冷饮费，范围非常广泛。有趣的是，方某往往是一 告一个准。

　　“浙江维权狂人”――是他给自封的称号。就像当年知假买假的王海一样，“浙江维权狂人”―――是他自封 的称号。到到底是正当维权还是“碰瓷”，方某的“职业维权”行为在司法界引发了不小的争议。

　　第一宗官司让他底气足了

　　方某是宁波余姚人，在没有成为“维权狂人”前，他是一家知名服装厂的一线业务骨干。

　　2004年11月，因为在劳动待遇问题上发生发生分歧，他被工厂开除。工厂当时给出的理由是：，“在工 人闹事中起到了带头作用”。，而方某自己说，是因为他主动找相关负责人谈判，被当作了“出头鸟 ”。

　　于是，方某把工厂告上法院这是方某的“第一课”。

　　这场历时两年的官司，对于初中都没有毕业的方某而来说，言，在气势上他首先就输了一半：他，没有有专业 法律知识，也没钱请律师。，““那时的我，是很沮丧的，只能边打边学。”

　　劳动仲裁、一审、二审，打官司的 那这两年，他基本没没有找什么正经工作，每天奔波在劳动部门、法院、工会之间，不停地和相关部 门打交道。

　　““唯一的好处是，打完官司，我完成了劳动法律相关知识的快速积累，熟悉了这类纠纷的维权流程。”方某 说，在没有打官司前，他和所有务工人员一样，只是模糊地知道超时工作，单位应该支付加班费。打完第一场官司 ，他突然明白，一切仿佛变了样。原来法律对工作时间、社会保险都有明确规定，对工厂拖欠、克扣工资、不签劳 动合同、违法解约的行为有惩罚性质的赔偿。，

　　“我突然底气足了！。”他说。

　　“我们厂小，你放过我们吧”

　　2006年5月，方某在鄞州区石�街道的一家服装厂找到了2年来的第一份工作。工作不到33个月，他便 和单位解除劳动关系，理由是单位未支付加班费。接下来是仲裁、诉讼，最后单位败诉了。

　　此后，从那之后，方某把这种维权模式用到了他工作过的每一家企业。他的手法是：在每家单位待的时间一般 不超过33个月，然后要要么么以各种理由提出解约，要么投诉到劳动部门导致被开除，最后起诉。

　　“从2006年至今，我至少仲裁诉讼了50次，其中11起纠纷是我自己的，还有一些是帮人代理的，基本 都赢了。”

　　频繁地打官司，方某的劳动法律专业知识突飞猛进，加上有些企业本身在用工方面存在违法行为，方某几乎一 打一个准。

　　不知道什么时候开始，他和企业在气势上换了个位，“我的第六家单位和第五家单位的是同一个厂长。进厂2 0多天，我们碰见了,paul smith scarves，他认出了我，然后让我别干了。厂长的母亲曾当着我的面说，‘我们厂小，你放过我们吧’。”

　　他说想让企业好好学法

　　和绝大多数普通务工人员相比，方某的维权意识明显高出一大截。这让他和目前的劳动用工关系“大流”格格 不入。

　　“他不属于真正意义上的劳动者，因为他的工作的目的并不是想为企业、为社会创造社会价值。”一名人事经 理称。

　　而方某则向记者强调，他打官司并非为了钱，“11个官司法院最终支持了他近22万元的诉讼请求，而如果 我肯安分地做工，以我的技术，每年挣三四万元是没有问题的。”

　　既然打官司挣不到钱，那他为什么不找份稳定的工作？他无奈地说：反问道，“按法律规定，劳动者的工作收 入明明可以买肉，买好一点的衣服，老有所依，可因为企业的违法用工行为，劳动者实际挣的钱只能买蔬菜，买便 宜货，老了还有后顾之忧，你会甘心吗？”

　　方某承认他的维权理念有些超前，但他的维权之举纯属无奈，“因为他们不停地侵权，我只能不停地维权，我 这样做的目的，是为了让企业好好学习法律”。

　　正当维权还是“碰瓷”有争议

　　对于这种“职业维权人”，社会上争议也颇多。

　　有法律人士认为，“职业维权”对启发劳动者的维权意识有一定的进步意义，但“职业维权人”以“打短工” 的形式频繁跳槽索赔，挤占和浪费了大量宝贵的司法资源，并有可能造成劳动关系的极不稳定。

　　鄞州区人民法院的周副庭长表示告诉记者，从方某所打的这些劳动争议案件看，被告企业在用工管理中均存在 着不规范的地方，如大多没有按规定给方某缴纳各项社会保险，或没有足额支付加班费，或者未签订劳动合同。因 此在诉讼中，企业都非常被动，几乎都承担了败诉的结果。

　　他还认为，同时也表示，从法律的角度看，劳动者的合法维权行为应予支持和肯定，但是对于“过度维权”行 为应予以教育和引导，良性的劳资关系需要劳资关系共同维护好。对于那些明显恶意的“碰瓷”行为，则需要依法 予以规制。