如何作好从大学生向优良员工的角色改变

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　　如何作好从大学生向优秀员工的角色转变
　　作者：佚名 材料来源：不详 点击数：129 更新时间：2010-11-30 12:11:31
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　　章 起源莲山课件
　　如何作好从大学生向优秀员工的角色转变
　　各位同学，大家好！
　　我今天发言的主题是：如何作好从学生向优秀员工的角色转变。从学生到员工的角色转化过程，是个社会化的 过程。如何社会化，是岗前培训最重要的一点。在今天这个岗前培训班上，我我今天的这个发言不是向大家先容什 么成功经验，仅仅是站在同是大学生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起分享。
　　12年前的今天，我跟你们一样
　　也是刚刚大学毕业，怀着无比激动的心情从大学校园踏入了烟草行业的大门，从一名学生转变为一名企业的员 工。当时的心境应该跟现在的你们一样，有能在剧烈竞争之中找到一份满足工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工 作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会施展奉献、发明职业价值的激动和激情，更有刚刚踏入社会，犹如精 心豢养的动物放生大天然，进入一片生疏领地的忐忑不安和迷茫。这种激昂和高兴、冲动和豪情、局促不安和迷茫 ，交错在一起，是一种甜美，也是一种苦涩。
　　就业的甜蜜暂且不表，单说苦涩。
　　说苦涩，首先是因为对行将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一窍不通，面前一片迷茫、心中一团迷雾， 深感空有一身学识而无用武之处，如同狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。在冲动和高兴之余，会莫名其妙的油然而生--“我是谁?”“我能做什么?”的迷惑与迷茫。
　　说苦涩，其次是因为从大学校园到烟草企业的环境变化，让我觉得很不适应，心态没有及时调整过来，主要表 现在以下几个方面：
　　一是对待人处事的方式不适应。在学校里同学们之间可以互相称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、 不同单位、不同场所的人要有不同的谈话方式。
　　二是对压力的承受不适应。当学生时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参加了工作， 我们就是一个独立承担责任的人，有什么毛病必需要有勇气自己来承担。
　　三是时间性纪律性要求产生了很大变化。上大学时，不想听的课可以不听，不想参加的运动可以不参加，落下 的课程可以在测验前两周放松突击，还不延误拿奖学金，有时候看哪个同学不悦目，动不动还想跟他打一架。参加 工作后就不一样了，高低班要遵守考勤轨制，领导交办的工作义务得按时完成，不遵守劳动工作纪律，轻者影响考 察得分和工资待遇，重者还会受到处罚，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的危险。
　　四是对薪酬的不适应。第一次拿工资，我都感到不好心思，因为在学校里，无论是当学生会干部还是做党支部 干部，做事都是没有报酬的。
　　现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最重要起因还是因为大学毕业刚参加工作、踏入社会,asics kayano gel，缺乏相应的社会教训，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处置好从学生到员工的角色 转变。
　　大学毕业参加工作后，我始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是负责大学生应聘治理 工作，对大学生有着浓重的情感，也常常懂得、剖析行业这么多年来新进大学生的就业状态和成长情况。除了上述 我就业初的感想之外，我认为，当前，大学生参加工作的前多少年，看待工作的心理状况还存在以下 几种情形：
　　一是感觉理想与现实的落差较大。
　　应届大学生步入社会，就象征要从学生角色向职业化角色改变的开始。大学生刚参加工作，被人认可的欲望非 常强烈，但刚参加工作，往往会被上级或引导指派做一些简略性、操作性、流程性的工作。就我们行业来讲，可能 会派你们到基层的基层去锤炼一两年，干一些最基础的工作，比方去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种 植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保存员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。而我们这些应届大学生，曾经都是学 校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，现在却只是一名普通员工，做着简单的工作；进的是名牌大学，学的 是热点专业，但却没有取得期冀的薪酬和机遇。这种盼望值的落差，让很多应届大学生莫衷一是，无法安心工作， 尤其看到本单位的局部领导干部或者中层干部，无论是学历仍是才能上都跟自己无法比拟的时候，这种心理的落差 更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态急躁，无奈看见自己的前程，越加对将来迷茫，感到自己郁郁不 得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的边沿。
　　二是急于求成，遭受挫折后不能承受压力。
　　应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭遇挫折后，心理负荷较大，无法承当工作压力。大学生在 校期间学习到的知识十分有限，很多书本常识因为教导的滞后性，在工作中已经过期，许多工作知识需要在工作实 际中不断学习、锻炼和提高。因此，应届大学生真正参加工作之后，还需要摆正心态，放下架子，从新去学习，以 使自己胜任现有工作。而且，在工作中的任何差错和过错都有可能造本钱单位的经济丧失，所以任何小小的失误也 未免导致同事或上级的批驳后者叱责，难以蒙受压力。对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到有效的开 释或者化解，就可能转化成对企业或共事的埋怨，无法使自己在技巧上进步，无法融入群体，同他[莲山课件] 人树立良好的人际关系，终极造故意理失衡的现象更加严峻。
　　三是围城思维重大，盲目感较强。
　　应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行 业中存在这样或那样的问题，这山望着那山高，公司的月亮不如其余公司的月亮圆，因此，越发对自己目前的状况 和工作不满，这主要是因为人们思考问题
　　时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是企业和他人的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业 的角度斟酌这些问题，分不清到底是本身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不明白，眼光短浅、眼高 手低、相互攀比，正如俗话说的一样“心比天高，命比纸薄”，当不满情绪积聚到一定水平后，稍不如意就一走了 之。
　　这三种情况是当前大学生就业后的广泛心理。
　　职业规划与人生发展咨询专家徐小平曾说过，现在的学生走上工作岗位，缺乏的东西太多。很多人不能正确认 识自我和社会，没有明白的就业意识，缺乏一定的职业素养，造成了大学生参加工作后的社会化、职业化转变的艰 苦，也在一定程度上影响了大学生的职业发展。
　　那么，如何尽快实现从学生到优良员工的角色转变呢?我以为，应该做好以下三点：
　　首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。
　　现在不少大学生在思考自我与社会的关联、自我与职业的关系时，将社会化等同为“损失自我”，并从心坎排 挤社会化。从中我们也能够看出，从学生向员工的角色转化，名义上表示为职业化，但深层的货色其实是对于社会 和自我的准确认识，是一个社会化的进程。大学生工作适应最凸起的阻碍就是以自我为核心，不能正确认识自我， 不能正确地认识社会、人性、职业和他人。
　　在校时，我们大学生对社会的意识，轻易走两种极其：一种是对于社会和人性的复杂，缺少基础的认知和筹备 ，过于无邪和无知；另一种极端则是对社会和人性过于达观，对现实的无奈和扫兴使他们对本人的人生计划抱有强 烈的抵牾意识，又由于过于幻想化而导致刻薄、偏激、狭窄、关闭。事实上，社会和职业既不有些人冀望的那么美 妙，也不如另一些人设想的那么坏，它庞杂而实在，需要咱们将片面的、相对的、感性的、批评式的思维转化为理 性的同情式的懂得认同，用刚强而平和的目光和襟怀去接收，这样的人生立场和境界固然须要必定的年纪和经历才 干到达，但职业阅历可能促使我们大学生，用一种更事实、更客观、更温情的眼力来对待社会、职业跟自我。我们 应当牢记，在书本上、网络上形象地批判人道，与实际地同真实的人接触的感触和见解是不一样的。
　　我们四周就有很多“太冲、太自我”的大学生，不能正确认识社会和自我的成果，直接表现为社会适应能力低 下和职业角色意识含混。有一次听一个对于职业发展的讲演，征询师讲：一个公司在统一年录用过三个大学生，一 个纯洁无法胜任工作；一个缺乏主动性，干什么都得告知他，不说他就不晓得该干什么；另一个太过于强势和主动 ,gucci sunglasses，他工作是去改革别人的，还得让上司听他的。这三品种型在当今大学生当中存在很强的代表性。
　　社会对于个人的改造的力气是宏大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等候和望而生畏 ，要害是我们要有足够的自觉，有意识地接收、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人疼痛 少一点。我相信，在座的各位大学生都能很好地作好这一点，能尽快地实现社会化的转变。
　　其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。
　　职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交换市场上，我们会经常发现，多数单位在招聘员工时，愿望 应聘者具备一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求确定有很大的差 距，用人单位真正重视的并不是简单的成就单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。专业知识和经 验不是妨碍我们大学生角色转化的最大困难，我们原来就是学生诞生，从小学到大学毕业，十几年的学习经历让我 们积累了丰硕的学习经验，参加工作后的岗位专业知识我们一定能轻松搞定，工作经验我们也一样能扎实积累。然 而，职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养才是我们大学生的“软肋”，这些方面的欠 缺在职业适应阶段都会表现出来。
　　那么什么是职业化呢？
　　从职业素养的角度而言，动态地看，职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我涵养， 依照职业要求改造自我的过程；静态地看，职业化就是练习有素、行为标准。
　　从外在浮现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要 充足合乎工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要；而从内在来看，所有看得见的表现都是由看不见的价值观 决议的，因此，职业化是内力的外现。如果将这二者联合起来看，职业化给人的观感是，第一档次看穿衣戴帽；第 二层次看待人接物；第三层次则是看价值观。我们烟草行业的独特价值观就是“国度利益至上，花费者好处至上” 。作为烟草人，作为烟草职业人，这是我们必需要具备的价值观。
　　如何成为职业化员工呢？
　　古人云：品学兼优谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“正人”，才胜德之谓之“君子”。 再厉害的领导、再称职的部分负责人、再优秀的员工，一旦不按请求遵照职业道德，没有了意识素养，就是分歧格 ，就不能称之为职业人。
　　为辅助大家提高职业素养，尽快实现职业换型，我总结和演绎了八条注意和八条提议：
　　职业员工的八大留神，或者说是八大禁忌，是我们加入工作后应该防止的八种景象：
　　1、谢绝承担个人义务，习惯上推下卸，敷衍了事。
　　2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。
　　3、自认为是“天之骄子”，高傲孤傲，不能忍辱负重。
　　4、不主动去发明思考、解决问题。
　　5、没有危机和竞争意识。
　　6、被动心态，对错误和工作没有兴致和豪情。
　　7、事不关己高高挂起，独善其身，不愿主动地帮助他人。
　　8、借口太多，不能自动自发地努力表现。
　　成为职业化员工的八条建议，也是我们参加工作后应该培育的八种职业素养：
　　1、敬业,asics gt2150。干工作要踊跃自动、主动自发，干就干得好，爱就爱得深，做就做得精。
　　2、遵从。接受单位和领导支配的工作不讨价还价，也不要过火依附他人。
　　3、感恩。感恩你的单位和同事，感恩你身边的所有人包含你的竞争对手。你所干的一切最最少要对得起你的 良心，对得起你拿得手的工资。
　　4、超前。要有超前意识，自我管理要高尺度严要求，工作标准永远要比上级领导的要求更好，想到他前边， 做到他心里。当科员的要想着科长的活儿，当科长的要想着处长的活儿，当处长的要想着领导的活儿 。
　　5、重视人品。不论做什么，先把自己的人做好。要时刻牢记：诚信源于人品，人品比能力更主要。所谓德才 兼备谓之“圣人”，德才兼亡谓之“愚人”，德胜才之谓之“君子”，才胜德之谓之“小人”，就是 这个情理。
　　6、学会容纳。工作遇到挫折或受到领导或同事批评，要学会包容和换位思考。不管碰到什么？尽量让自己快 活！不要拿从前、别人、没发生、自己的懊恼折磨自己！
　　7、造就团队意识。学会主动赞助他人，毫无牢骚。要自动自发，彼此负责，彼此合作、目标同 一。
　　8、坚持竞争意识。要时常主动寻找差距、翻新改良、寻求出色，天天实现自我设定目标。假如不思进取，早 晚会被别人所代替。
　　如果大家能做到上述八点，你们就具备了优秀的职业素养，也将顺利实现职业转型，成为对企业对行业有应用 价值的人才。
　　第三，要从现在做起，向行动化转变。
　　学校是一个同质性比较高的小社会、小群体，职员形成比拟单一，相对照较单纯，而在社会上各种各样的人都 有，与学校相比，社会是一所更大的大学。职场文化和校园文明在时光部署、人际来往、学习方法、评估系统等良 多方面都大有不同。因而，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就 要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。总结我大学毕业十来年的工作过 程，在此给大家提7条倡议，从现在做起，付诸行为：
　　1、要正断定位。大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，盼望大家放下架子，不要至 高无上，不要避重就轻，不要好高骛远，要解脱“精英心态”，甘做“一般劳动者”，要从最基本的工作开端，老 诚实实做人，脚踏实地做事。
　　2、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同窗的方式与同事、上司、老板相处。千 万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人协调相处，求同存异，适者生存。
　　3、要把持情绪。要自发地意识到校园文化和职场文化的不同，学会节制自己的情感，不要把喜怒哀乐全表现 出来，更不能随意发性格，影响工作。出来混老是要还的！
　　4、要热忱主动。对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事 和周围的人高兴地接受你。这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即便工作多年，或者终其一生，都不大会 去考虑这个问题。如果我们能使自己的全部人，鼓励、沾染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超出职业化的境界 。
　　5、要不断学习。大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰盛广博的知识基本解决不了工作中的 问题、知足不了我们职业发展的需要。要树破活到老学到老的毕生学习理念，要建立向同事、向上司、向友人、向 社会学习的理念，不断学习党政实践，学习法律法规，学习专业知识和工作方式，来不断提高工作技能和职业素养 ，不断满意你职业发展不同阶段的需要。
　　6、要时刻检查。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。要学 会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地补充自己的不足、提高自己的 技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。要永远记住：失败不是成功之母，检查与改良才 是成功之母。
　　7、要付诸行动。我们要树立在书本和知识之外的另一种学习观点：行动化的学习。社会化、职业化，或者说 改变个人习惯的最好办法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改 变自己，顺利实现角色转变。
　　当然，一个刚毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，完成从学生到员工的角色转变，将社会化意识和职业 素养体现为态度和行动习惯，不是一日之功，不会一路顺风、一挥而就，需要一个积累和预备的过程。多项考察和 研讨表明，大学生的职业适应和角色转化期大略需要1-3年的时间。而这1-3年的时间恰是你职业生活中最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业时的“单纯”，又不像有四五年资格的那样能 “独挡一面”，而是处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。这个时期，兴许是你毕生中最苦楚，变更最大，对人生 的认识、领会和感悟最多的时代，但往往可以积累到你终生中第一次“从学习迈向工作”时段内可贵的工作技能和 坦然的就业心态。如果大家能顺利通过这个阶段，就将稳步踏入“职业塑造”阶段和“职业开辟”阶段，最后登上 “事业成功”这个职业发展的最高阶段，实现你曾经所有的豪言壮语和海誓山盟，达到你的职业发展的 巅峰。
　　戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的处所就是你会到达的地方。巨人之所以巨大，是因为他们信心要做出伟大的 事。” 实在，我们每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信心、追乞降抱负；我们每个人心中都有一片森林，承载着播 种、芳香、潦倒和磨砺。一个人，若要失掉胜利，就要拿出勇气，要付出努力、拼搏和斗争。成功,ghd iv stylers，不相信眼泪；成功，不相信颓丧；成功不信任幻影，未来，要靠我们自己去打拼！为了让我们的人生更出色，不 会在无所作为中耗费时间，我提议，我们今天在座的每一位大学生，从当初开始，就要在心中默默地为自己写下一 份职业规划书，规划你的尽力方向和目的，规划你的前途和未来，在今后的工作和生涯中，一直调剂和完美你们的 职业规划，在挫折中学习，在举动中转变，尽快实现从校园人向职业人的转变，逐渐迈向你们成功的职业发展天堑 ，达到成功的此岸。
　　我的发言完了，谢谢大家。
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